正是因为雇主的评价相当主观，苏扬挑的特殊buff也偏向主观。

    犹豫了一下，苏扬直接选择亲和力提升！

    使员工更有亲和力，更容易获得雇主和雇主家庭成员的好感。

    获得雇主和雇主家庭成员的好感十分重要！

    而且亲和力也非常难提升，有些就是天生的。

    【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋15％员工亲和力。】

    【提示：由于家政服务行业的特殊性，你提前解锁特殊道德属性栏……你可以通过企业管理面板，或者侦查技能查看其他人的道德数值评价。】

    【道德值：类似员工对公司的忠诚度，都是用数值标注；道德水平60为及格普通人水平，道德水平数值越高，品行越好，犯罪概率越小。】

    【注：道德值标准，大致是根据本地文化道德要求评定的，也可能会因为被评定者行为而产生波动。】

    ……

    终于等到了！

    苏扬看了一眼自己的属性面板。

    他的属性面板中，竟然也出现了道德值。

    道德：66。

    才66？

    呃……有些出乎他的意料。

    他感觉自己人不错，道德水平应该挺高的。

    不说90，起码也要有80吧！

    结果只有66！

    难道他还有什么需要改进的？

    好像是听到了他的疑惑，他的道德水平值后面很快出现了一个括号，并标注了一行小字。

    道德：66（其他方面表示比较突出，男女私生活方面比较混乱，有违时下道德要求！）

    看到解释，苏扬愣了一下，随即他就明白了过来！

    这道德评价，并不是专门为他定制的！

    更像是按照公序良俗来的制定的。

    如果按照公序良俗来评价，他在私生活方面的确有污点！

    “算了，好像也没必要改了！”苏扬忍不住笑了，“我还是做一个没有道德素质的人吧！”

    坐在椅子上，苏扬又仔细考虑了一下剩余的特殊buff选项。

    主要还是根据如何获得雇主的好感来！

    不过很快他的思绪又飘飞了。

    他想起今天上午跟涂志强等人说的，关于给“优质客户”提供的各种差异化服务。

    然后他就突然意识到，当家政服务人员获得雇主家好感与信任之后，好像也是可以为他的其他公司带来收益的。

    有些家政服务人员当住家保姆、可能一当就是好几年！

    其他家政服务高端一点的，其实还包括管家！

    如果这类家政服务人员获得了雇主家好感，是不是也可以帮苏扬的其他公司推销一下产品？

    比如雇主家想要聚餐，保姆是不是可以提一句九香火锅店味道不错？

    如果雇主家有人想健身，或者有人肥胖，是不是可以推荐一下星火健身？

    如果雇主家想要给孩子买零食，保姆是不是可以说一声，亲戚家是在九香食品工作的，给孩子买零食都买自己厂子生产的，说是吃得放心？

    如果雇主家想吃营养餐，或者对饮食健康比较关注，是不是可以推荐一下九香健康餐饮的营养餐，或者丰园食材以后可能会涉足的无公害蔬菜？

    不只这些，以后苏扬如果涉足其他行业。

    这帮家政服务人员，好像都可以充当类似“推销员”的角色！

    如果他做母婴用品，是不是可以让月嫂推销？

    如果他做保健品，是不是可以让那些照顾老人的保姆帮忙？

    ……咳咳，这好像很不道德了！

    能请得起保姆的，能请得家政服务人员的，经济条件都不会太差。

    都可以向他们推销巨帆控股旗下公司的中高端产品，或者中高端服务！

    比如他以后造个手机、汽车、家电，或者美容化妆，医疗服务？

    说不定这些客户中，还有其他公司的高管。

    是不是也可以推荐一下“味美佳”的食堂承包服务？

    要不要再买点理财？

    emmm……他又开始不道德了！

    别家的推销员都是上门推销，家政服务人员却可以直接在别人家里推销。

    不过，这种推销肯定只能“软”推销，要不然很容易招人反感。

    而且也不一定要推销，有些也可以包装成美家家政的配套、优惠服务，让客户以为是自己占便宜了。

    几年前，家政服务从业人员就超过了三千万，说是实际需求五千万。

    他如果能分到百分之一，那也是五十万！

    给他五万也行啊！

    想着想着，苏扬都忍不住笑了！

    他发现自己有些想当然了。

    现在他的家政服务公司也就小猫小狗两三只，他却在想五万员工，想着让他们帮自己推销产品……

    不过做生意嘛，肯定是要勇于幻想的！

    艰苦时，卑微时，不幻想一下成功的甜，又怎么熬过漫漫长夜？

    然后他就看了一下公司员工们的道德属性。

    他几家公司的总经理道德属性都不怎么高。

    最高的竟然是柳凤山，竟然超过了70！

    其他的总经理大概也就常人水平，也有没有达到60的。

    就很真实！

    不过苏扬也注意到，他们道德属性后面，都没有评价。

    他自己的道德属性后面的评价，好像是系统给他的“优待”！

    如果60是普通人的一般道德水准。

    那么在50-70之间波动，可能都比较正常！

    他的两千名员工中，也有两个道德值达到90的，不过都是底层员工。

    苏扬愿意称呼他们为道德标杆！

    陈易轩道德属性被评定为85。他的表弟何志恒被评定为87。

    都算是极高的了！

    陈莉的道德属性被评定为68，竟然比他还要高两点！

    也不知道是不是他把陈莉的道德水平拉下来了……

    随后，苏扬又看了一下道德比较低的员工。

    被评定为50以下的，还是有些人的。

    还有几个三十以下……这就稍微有些离谱！

    到了下午，苏扬从涂志强那边拿到美家的职位招聘名单。

    本来对家政行业，苏扬只是想浅尝辄止的。

    不过后来他好像越来越有在家政行业大展拳脚的想法了！

    这个行业还没有出现垄断性，或者太过强大的巨头公司。

    也算是一片蓝海，还能充分发挥他的优势！

    涂志强自然是直接在美家套用了正规家政公司的组织构架。

    挑了几个没有专业要求，或者比较通用型的管理岗位。

    苏扬把巨帆控股的行政总监董增杰叫过来，让他负责从其他六家公司中挑选出适合提拔的人才，最急需的应该就是财务了！

    剩下的岗位，他就打算让涂志强他们自行招募。

    也可以直接挖人，或者招以前自己的老部下，反正苏扬也开得起工资。

    将事情抛给董增杰和涂志强，大概过了三天，美家的正式员工数量超过了10人了。

    【叮~你名下的美家家政获得永久ｂｕｆｆ：＋30％员工亲和力，+15%沟通能力。】

    苏扬最终还是决定选择沟通能力！

    沟通交流还是非常重要的，雇主肯定都更喜欢能正常交流的家政从业人员。

    至于服务效果提升，这更类似于锦上添花，以后可以再选！

    90%的家政从业者都是来自农村，年龄也比较大了。

    他们与城市中产家庭天生就有一定隔阂。

    许多家政从业人员的心理压力还是很大的。

    如果拥有较强的，与雇主沟通交流能力，同样可以获得雇主家的好感。

    也能减轻自己的心理压力！

    最担心那些闷葫芦，什么都憋在心里……

    苏扬觉得，自己或许也有必要在美家家政设立心理咨询岗位。

    就像星火传媒一样！

    现代人压力太大，多多少少都有些心理问题。

    而服务性岗位的问题可能要更严重一些！

    或许，除了专业技能培训以外，他还可以给那些招来的家政从业人员进行沟通交流方面的能力培训。

    想到这点，他随手记下笔记，到时候扔给涂自强就行了。

    该头疼的是他们！

    周六，清晨起床后，苏扬再次站到阳台上，望向秦霜家的那片玫瑰花丛。

    现在正是七月，那片玫瑰月季开得正艳。

    苏扬看到院子里，秦霜在冲他招手。

    他的手机铃声也再次响起。

    秦霜在电话里问道：“晚上过来吃饭？我亲自下厨！”

    “安安呢？”

    “他不在！”

    “好吧！”

    晚上，苏扬在秦霜家吃了一顿丰盛的晚餐。

    饭桌上，秦霜无意中聊了起安安的学业问题。

    “他天天写作业到凌晨，休息日还要上补习班……有时候我都担心他！”

    “那就不写啊！”

    “他的成绩本来就比较普通，如果不好好完成作业，不上补习班，不请家教，我担心他以后考不上好大学！”秦霜有些惆怅道，“有时候我就感觉很焦虑！”

    苏扬好奇道：“成绩很普通吗？”

    “老师说，继续这样下去，想要考上名校很难！”

    “985，211？”

    “嗯！”

    苏扬感觉这话题没法聊了。

    卷成这样，真的好吗？

    “他估计也会很有压力吧？”

    苏扬跟安安接触不多，但感觉他孩子还是比较有礼貌的。

    也有些可怜他！

    他小时候家里可没给他这么大的压力。

    他经常都是完成作业之后，到处撒欢！

    家教？

    补习班？

    那是什么玩意儿？

    当然，这可能也是他没考上好大学的原因。

    “嗯！”秦霜点点头，“现在压力还好吧……高三可能更大！”

    高三？

    苏扬从小时候开始，就经常听说有高三学生跳楼的。

    年年都有，没有才不正常！

    (本章完)