《天空体育》：“阿森纳小贝还在carry！陆凯单场五次助攻导演八球大胜！”

    《BBC》：“绿枪八比零一战登顶！即便是真正的阿森纳来也不过如此！”

    《泰晤士报》：“陆凯能不能踢英超我们不知道，但踢英依超简直切瓜砍菜！”

    《回声报》：“小慈善盾激发达特福德升级之心，VCD企图两年三级跳无愧于皇家二字！”

    达特福德在英依超一战打响招牌。

    那些想要捏软柿子的球队，都开始掂量自己的分量了。

    打得一拳开，免得百拳来。

    这直接化解了球队被英依超集火的危局。

    一旦被集火，人人都觉得可以赢你，你还真的有可能人人都赢你。

    这不仅仅是气势上会有变化。

    战术上对方也会更主动的来跟你拼，从而让你的消耗加大。

    所以在联赛中，一支球队越强势，他遇到的对手也就越弱。

    一支球队越弱，他遇到的球队也就越强。

    典型的丛林法则。

    不过这场比赛中的冲突，也引发了大众关注。

    尤其是巴顿。

    坎维岛赛后举报他的球场斗殴行为，要求给巴顿禁赛。

    英足总在对比赛录像进行仔细的检查后，给巴顿追加了一场禁赛。

    不过坎维岛十号球员则被追加了三场禁赛。

    因为他对陆凯的犯规明显也超出了足球行为。

    坎维岛赔了夫人又折兵。

    缺少了这位中场核心，接下来四场比赛他们恐怕都难以赢球了。

    但坎维岛没有流量，一部分媒体主要还是报导巴顿的负面消息。

    《太阳报》：“埃弗顿、曼城、曼联、英依超……坏小子巴顿从上到下一路打通英格兰！”

    这篇报道影响力不小。

    巴顿听说艾米丽为了让同事“艾露”撤销这篇报导，和她在办公室大打出手，闹得很僵，还被报社处罚示众。

    结果在他闯了这么大乱子的情况下，球队总监姜梦芸居然还送了他一个大几百英镑的名牌小包。

    让他送给女朋友，维护好个人生活关系。

    巴顿真的在达特福德感受到了家的温暖。

    他发誓，以后无论球场上还是球场下，谁敢动陆凯一根毫毛，他豁出命来也要干翻对方！

    不然他用开水烫唧唧！

    当然，这只是巴顿了解的版本。

    这个世界上从来都没有岁月静好，不过是有的人在为你负重前行。

    反过来也是一样，当你觉得在负重前行的时候，一定有人因为你而岁月静好。

    《太阳报》并没有处罚艾米丽，她其实因为屡创爆款新闻，成为了本月的优秀员工，贴在了表彰栏公示。

    她口中所谓的同事“艾露”就是她的小号，爱陆。

    而姜梦芸给巴顿的包，也是陆凯用自己的薪资买的。

    目的就是为了在队内推广这种“保护陆凯主义”，从而在实质性上建立陆凯的更衣室权威。

    确保陆凯的球场安全，避免被对方恶意侵犯，减少伤病的可能。

    这也是“绿枪球员忠诚计划”的一部分。

    上赛季，一切都刚刚起步，陆凯需要五虎将发挥自己的能力，帮助球队升级。

    本赛季，随着老球员之间的熟悉、新实力派球员的加盟、陆凯个人实力的进一步增强，达特福德的实力其实并不弱。

    哪怕连升两级，他们的处境其实也比上赛季好。

    而且陆凯报了那么多比赛，就是为了让球队进一步的在战斗中磨合，增强实力。

    要知道，目前这支球队的主要球员实力分布其实很吓人的。

    除了关系户丹尼尔和斯科特低于当前水准。

    奥利弗、维克托、威廉、本杰明包括凯洛，在球队技战术的加成下，都具备在第七级别踢球的能力。

    马林、巴顿、托·马德拉、阿什利·扬、伊斯特伍德、达夫、马科弗则介于第四至第五级别之间。

    马林后面的几位球员彻底成长后都有在第二级别站稳脚跟的能力，甚至能在英超找到属于自己的位置。

    这样一支球队，在陆凯看来，升不级才是新闻。

    因此，如何留下这些球员就成了本赛季他努力的重点。

    球员是球队的宝贵资产，不是说他们不能走，而是现在走了太亏了。

    球队亏钱、亏实力。

    这些球员位置太低，也不会得到很好的对待。

    所以陆凯要主动成为球队大核，吃掉球队的大部分资源，分配剩余资源，避免某些球员过于突出。

    而在低级别球队中，这种核心崇拜是很正常的，甚至是很需要的。

    很多低级别球队，都是由一个超级核心带起来的，大家对他不仅是心服口服，甚至希望他唯我独尊，对他百依百顺。

    因为他能给大家指引方向，他能扛住最大的压力，他能赋予所有人勇气、信念、决心。

    这种精神品质是低级球员最缺乏的。

    又或者他们有，但因为身处低微，面临的现实压力太大，他们不得不为了很多现实因素而低头。

    所以在他们强大到足以无视现实因素之前，他们需要一个坚定的领袖。

    这个领袖自然会因此收获一些额外的好处，但没有人是傻子，这个领袖必然也在其他方面有巨大的付出。

    这是一种你情我愿。

    均衡，存乎万物之间。

    但现在的领袖未必就是以后的领袖。

    多年以后，团队领袖混的可能不如队内的一些角色球员好。

    回想咱们小时候小团体的领导和其他角色，话事人未必就混的最好，小跟班未必就混的不好。

    所以不要因为自己现在是角色成员而失去期望或者嫉妒他人，也不要因为自己现在是团队领导而洋洋自得或有所松懈。

    未来的路，一直都在自己脚下。

    ……

    这场八比零给陆凯也带来了一些新的技能。

    【三角进攻·特殊：强化球队三角进攻训练时的效果】

    【精准分边·青铜：你的传球能力得到较小提升。你的分边传球更不容易飞出边线】

    【脚后跟技巧·黑铁：你的控球能力得到微弱提升。你用脚后跟处理球的能力得到微弱提升】

    【长传：59+1】

    【短传：62+1】

    【控球：62+1】

    随后陆凯指导阿尔弗雷德对球队开展了【三角进攻】的训练。