秦振阳看着魏向敏，缓缓说道：

    “我在想，是不是可以找个机会，让陈捷去基层历练历练，把他脑子里那些先进的理论，放到实践的熔炉里去淬炼一番。”

    “下基层？”魏向敏眉毛一挑，随即又皱了起来，“振阳同志，你的想法是好的，但是，是不是太快了点？他才刚提级，满打满算，在研究室也不到两年，而且年纪也太轻了，今年才二十五岁吧？”

    “二十五岁的年轻人，放到基层去，能做什么？能服众吗？会不会反而拔苗助长，把他给毁了？”

    魏向敏的担忧，非常现实，也是体制内培养年轻干部时，最常见的顾虑。

    秦振阳却摇了摇头，目光穿过窗户，望向远处的天空：

    “向敏同志，时代变了，我们不能再用过去那种按部就班、论资排辈的老办法，去培养适应未来的人才了。”

    “现在是什么时代？是信息时代，全球化时代。”

    “新技术层出不穷，新矛盾、新问题、新挑战，以前所未有的速度涌现。”

    “今天还是先进经验，明天可能就成了落后典型，这种快速变化，要求我们的干部，特别是年轻干部，必须具备超强的学习能力、适应能力和创新能力。”

    秦振阳转过头，目光灼灼地看着魏向敏：

    “这样的能力，在机关大院里是培养不出来的，只能在基层一线，在处理各种复杂矛盾和突发事件的惊涛骇浪中，才能真正锻炼出来。”

    “陈捷这孩子，最大优势是什么？就是年轻，年轻意味可塑性强。”

    “就是要趁着他思想还没有固化，还没有被机关条条框框束缚住的时候，让他去基层，去接接地气，去吃点苦头，去碰碰钉子。”

    “让他去真正看一看，我们国家最真实的模样，听一听老百姓最真实的声音，也让他把他脑子里的宏大构想，去和最具体的柴米油盐、家长里短碰撞一下。”

    “我相信，让他去基层历练两年，等再回来的时候，他带给我们的，绝不仅仅是一份调研报告，而是一种全新的、打通了理论与实践、中央与群众的、真正属于华国自己的治理智慧。”

    这才是秦振阳的真正目的。

    与其说是下基层历练，不如说是让陈捷下基层调研。

    但这种调研，不能是走马观花，而是要给他更大的自主性，也就是权力，这样才能充分发挥陈捷的主观能动性。

    魏向敏深以为然地点点头：

    “你说的对，我们党要牢牢掌握信息时代的思想领导权，就必须培养出一批既懂理论、又懂群众，既能上接天线、又能下接地气的年轻干部，让他们用老百姓听得懂的语言，去讲好我们的故事。”

    他顿了顿，沉吟道：

    “我同意你的想法，不过，具体安排上，你有什么打算？准备把他放到哪里去？”

    这才是最关键的问题。

    一个前途无量的年轻干部，下放的第一个台阶，将直接决定他未来的成长高度和发展路径。

    秦振阳笑了笑，没有直接回答，而是反问道：

    “魏主任，你觉得，陈捷这样的年轻人，最大特点是什么？”

    魏向敏想了想，说道：

    “聪明，有大局观，思想……很新，甚至可以说，非常前沿。”

    “对，就是新，就是前沿。”秦振阳笑了起来，“所以不能把他放到一个四平八稳、暮气沉沉的地方去，那会磨掉他的锐气和灵气。”

    “可以把他放到一个和他一样，充满了新生事物、充满了闯劲和活力的地方去。”

    “让他去改革开放的最前沿，去新旧矛盾冲突最激烈的地方，把他脑子里那些最前沿的思想，去和最前沿的实践相结合，为我们国家未来发展和治理，去探索和积累第一手最鲜活的经验。”

    魏向敏瞬间明白了秦振阳的意图，但他心中还有疑虑：

    “你的思路我明白，但是，越是前沿的地方，情况就越复杂，水也越深。”

    “我们总不能让一个二十五岁的年轻人，去一个县里当县长吧？别说他能不能胜任，光是下面那些比他爹年纪还大的局长、乡长们，他指挥得动吗？”

    “怕是连个会都开不起来，这不是锻炼，是捧杀，是把他架在火上烤，对他个人发展来说，未必是好事。”

    “去县里，确实不合适。”秦振阳点了点头，赞同了魏向敏的看法。

    魏向敏看着秦振阳，有些摸不准他的想法，又道：

    “至于去镇里或者村里？那又太大材小用了，乡镇村子，能有多少复杂的经济社会问题？”

    “让他去调解邻里纠纷？这完全是浪费他的才华，而且平台太小，也折腾不出什么花样来，更谈不上形成什么具有普适性的治理经验。”

    这似乎是一个无解的难题。

    平台太大，年轻人压不住。

    平台太小，又浪费了人才。

    就在魏向敏感到有些棘手时，秦振阳缓缓端起茶杯，吹了吹上面的热气，然后，用一种看似随意的语气说道：

    “魏主任，你说，如果让他去沿海百强镇，当个代理镇长如何？”

    “百强镇？”

    魏向敏一愣，随即恍然：

    “对啊，我怎么没想到还有这个。”

    百强镇！

    这确实是一个很合适的解决方案！

    从行政级别上看，它只是一个镇，让一个二十五岁的年轻人去担任代理镇长，并非完全不可接受，至少在程序上，是说得过去的。

    而且是代理镇长，而不是正式镇长。

    等于给了他镇长的权力，但没有给镇长的职级（正科）。

    给他权力，是因为能力很强，不给职级，是因为还年轻。

    原本这种代理镇长职务，是要让上一级的镇党委书记兼任，不能让下一级（副科）兼任的，但有一种情况例外，那就是升职调任。

    陈捷就属于这一类。

    而且这个安排，对很多公务员来说，其实是一种吃力不讨好的事。

    更大权力，意味着承担了更多责任和压力。

    没有职级，意味在承担更多责任和压力的同时，自身待遇却没有任何增长。

    但这仅仅是对于那些短视，且能力普通的公务员来说的。

    对于陈捷这样的人，想走得更高更远，这种非常规磨炼就是必须的。

    而且从经济体量和社会影响力上看，那些排名靠前的沿海百强镇，其GDP、财政收入、外来人口数量，甚至比很多内陆的普通县城还要庞大！

    只要陈捷能在这样的平台做出更大更亮眼的成绩，破格提拔副处就名正言顺。