秦胜回到市委组织部大楼时，天色已经有些暗了。

    推开自己办公室厚重的实木门，他没像平常那样先泡杯茶定定神，而是直接走到窗边，望着楼下渐渐亮起的灯火。

    郑书记下午开会时说的话，还在他脑子里转：

    “坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”

    “打破论资排辈和关系网的束缚！”

    话说得斩钉截铁，一点回旋的余地都没有。

    秦胜是组织部长，当然明白这几句话的分量。

    这绝不仅仅是调整几个工会干部那么简单。

    这是一场人事地震，是对明州官场固有生态的一次强力冲击。

    工会系统，听起来是个边缘部门，但里面的人际关系网，同样是盘根错节。

    能在市总工会、各区总工会、甚至大型国企工会担任领导职务的，哪个是省油的灯？

    这些人，或许能力不强，或许热情不高，但背景往往都不简单。

    有的是市里老领导的亲戚晚辈，需要“照顾”；

    有的是其他重要部门一把手的连襟襟兄弟，当初是作为“交换”安排过去的；

    还有的，虽然自身没啥背景，但资历老，人脉广，动一个就可能牵出一串……

    以往，大家对工会这个“养老单位”、“安置单位”心照不宣。

    只要不闹出大事，也就相安无事。

    毕竟，把这些“神仙”放在工会这种清闲衙门，总比把他们塞到关键业务部门去碍事强。

    这也算是官场一种无奈的“维稳”智慧。

    可现在，郑书记明确要求，要把这些人“调整出去”！

    怎么调整？

    调到哪儿去？

    这才是让秦胜真正头疼的问题。

    这些人是“不行”，是“不热爱工会工作”，可你能说他们犯错误了吗？

    大多数情况下，不能。

    他们可能就是“平庸”，就是“混日子”。

    但“平庸”和“混日子”，在现行的体制下，构不成免职或者开除的理由。

    大家都是“铁饭碗”，除非犯了严重的错误，否则组织上不能轻易砸了人家的饭碗。

    这是底线，谁也不能碰。

    那么，剩下的选择就非常有限了——平级调动。

    可问题是，往哪儿调？

    还有比工会更清闲、更边缘、更适合“安置”的地方吗？

    秦胜的大脑飞速运转，把市委市政府各个委办局、各个直属事业单位在脑子里过了一遍。

    档案馆？地方志办公室？老干局？机关事务管理局？

    这些地方听起来是比工会更“冷”，但坑位也有限啊！

    而且，这些单位的一把手，哪个愿意接收这些从工会“淘汰”下来的、明显是来“养老”的干部？

    人家自己的单位还想引进点能干事的年轻人呢！

    你这倒好，给我塞几个“老爷”过来？

    这不等于把矛盾从工会转移到了其他部门吗？

    其他部门的领导会没有意见？

    到时候，压力不就全跑到他这个组织部长头上了？

    秦胜仿佛已经能看到，当调整方案初露端倪时，那些相关单位负责人找他“诉苦”、“讲困难”的场景了。

    还有更棘手的一点：

    你把这些人从工会调走，空出来的位置，要按照郑书记的要求，选拔“年富力强、有激情、有担当”的干部补上去。

    这些优秀的干部从哪里来？

    必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！

    比如，从发改委、财政局、商务局这些核心部门，抽调有培养前途的科长、副科长，去担任区总工会主席，甚至市总工会的副部长、部长。

    这对那些业务部门来说，无异于“割肉”！

    你组织部一张纸，就把我辛辛苦苦培养的业务骨干调走了，去干嘛？去工会！

    那些业务部门的局长们会怎么想？能没有怨气？

    他们会认为这是重用吗？

    恐怕大多数人会觉得，这是“明升暗降”，是“流放”！

    毕竟，在很多人传统的观念里，工会依然是个“没前途”的地方。

    你让一个年轻有为的发改委科长，放弃手上的重大项目审批权，去工会搞文体活动、调解劳资纠纷？

    他本人会愿意吗？他的领导会放人吗？

    这又是一个巨大的阻力。

    秦胜感到一阵深深的无力感。

    郑书记画了一个美好的蓝图，指明了前进的方向。

    但通往这个方向的路上，布满了荆棘和地雷。

    而他秦胜，就是那个要在前面开路、排雷的人。

    搞不好，就会得罪一大片人，甚至会影响到他自己在明州官场的人脉和根基。

    但是，他能退缩吗？

    不能。

    郑书记的态度已经非常明确。

    这不是商量，是命令。

    而且，从内心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。

    工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。

    作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。

    只是，这其中的艰难和风险，远超寻常。

    秦胜深吸一口气，转身走到办公桌前，拿起内部电话。

    “小刘，你通知干部一科科长、二科科长，还有分管干部工作的李副部长，半小时后到我办公室开个紧急会议。”

    “另外，把全市正科级以上工会干部的名单和档案，特别是市总工会领导班子和各区总工会主要领导的，尽快整理一份详细的背景资料给我。”

    “要快！”

    挂了电话，秦胜坐回椅子上，揉了揉发胀的太阳穴。

    他知道，一场硬仗，马上就要开始了。

    他必须尽快拿出一套既能落实郑书记意图，又能最大限度减少阻力、平衡各方利益的干部调整方案。

    这得靠智慧，也得有胆量。

    半小时后，组织部的三位核心干部准时来到了秦胜的办公室。

    个个脸色严肃，显然都听说了风声。

    秦胜没有绕弯子，直接把郑书记的指示和今天会议的精神传达了一遍。

    果然，听完之后，李副部长和两位科长的表情都复杂起来。

    “部长，这……这动静会不会太大了？”

    干部一科科长小心翼翼地问。

    “工会那些老同志，安置到哪儿去都是难题啊。别的单位肯定不愿意接。”

    干部二科科长也皱眉：

    “还有，从业务部门抽骨干去工会，人家能愿意去吗？会不会有情绪？”

    李副部长考虑得更深一些：

    “老秦，这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点？比如先动一两个区总工会看看效果？一下子全面铺开，我怕……”

    秦胜摆了摆手，打断了他们的顾虑。

    “同志们的难处，我都清楚。”

    “但是，郑书记的决心，大家今天也感受到了。这不是讨价还价的事情。”

    “我们的任务，不是讨论要不要做，而是研究怎么做，怎么才能做得稳妥，做得有效！”

    秦胜定了调子。

    “关于安置问题，”

    秦胜开始部署。

    “你们各处，分头摸排一下。”

    “市委市政府直属的事业单位，还有没有编制相对宽松、工作相对单纯的岗位？”

    “比如，党校的教研室？社科联的学会部？文联的某个协会？”

    “甚至是……人大、政协的专门委员会办公室？”

    秦胜点出的这几个地方，都是比工会更“清闲”、更具“研究”或“服务”性质的单位，理论上可以作为安置选择。

    但他也知道，这些地方的领导，同样不好说话。

    “要去沟通，去协商。要讲清楚这是市委的统一部署，是大局的需要。”

    “态度要诚恳，但原则要坚持！”

    秦胜的语气不容置疑。

    “关于选拔干部充实工会，”

    秦胜继续道。

    “眼光不要只盯着那些热门部门。”

    “要多关注基层！关注一线！”

    “比如，有没有在乡镇街道干得好的党工委副书记？他们熟悉群众工作，处理矛盾有经验！”

    “比如，信访局的优秀干部？他们天天跟群众打交道，有耐心，有韧劲！”

    “还有，国资委系统里，有没有那种真正为企业职工着想、敢于说话的干部？”

    “我们要找的，是真正有群众感情、有担当精神的人，不一定非要是什么业务尖子。”

    秦胜这一说，给两位科长开了窍。

    “部长，您这个思路好！”

    干部一科科长眼睛一亮。

    “从这些地方选人，阻力会小很多，而且可能更符合工会工作的实际需要！”

    “没错。”

    秦胜点点头。

    “方案要做得细，摸底要做得准。”

    “对于需要调整的工会干部，要充分沟通，做好思想工作，安排好他们的去向，尽量不要留下后遗症。”

    “对于拟选拔到工会的干部，更要深入考察，确保是合适的人选，并且要提前谈话，说明工会工作的重要性和发展前景，消除他们的顾虑。”

    “这项工作，时间紧，任务重，要求高。”

    秦胜看着眼前的几位得力干将。

    “大家辛苦一下，尽快拿出一个初步方案报给我。”

    “记住，这是政治任务，只能办好，不能办砸！”

    “是！部长！”

    三人领命而去。

    办公室里，又只剩下秦胜一人。

    他知道，真正的考验，才刚刚开始。

    接下来这段日子，说情的、试探的、施压的，肯定少不了。

    但他没退路，只能硬着头皮上。

    为了落实郑书记的决策，也为了明州更长远的未来。