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  • 第44章 “壳”公司战略

    作品:《让你攻略男主,你把他发展成同志

            从天文台返回后的几天,夏天享受了一段难得完全属于自己的“闭关”时光。

        她没有再出门,甚至连那间即将属于她的实验室都没有催促。

        在拿起手术刀之前,一个主刀医生是必须在脑子里完成整场手术的无数次推演。

        而她现在要做的,就是这场史无前例的“文明手术”的术前规划。

        她把自己关在房间里,巨大的落地窗帘被拉得严严实实。

        桌子上,散落着十几张画满了逻辑图和结构分析的稿纸。

        上面,是她凭借记忆,对“天穹议会”统治体系的一次次复盘和拆解。

        拆解得越深,她就越感到一种刺骨的寒意。

        和一种几乎令人窒息的无力感。

        她发现自己和顾夜寒,面对的根本不是一个或几个“敌人”。

        而是一个已经运行了上百年,逻辑高度自洽,且深入骨髓的庞大系统。

        这个系统,就像一个精密的“蜂巢”。

        “天穹议会”,是那只唯一的,制定着所有规则的蜂后。

        108个域主,是忠诚的雄蜂,负责守护蜂巢,并向外扩张。

        成千上万的豪门,是勤劳的工蜂,负责采集花蜜,并管理着更低级的工蜂。

        而几十亿的普通人,则是那无数个被禁锢在六边形蜂房里,终其一生都只能被动地接受工蜂投喂的“精神蜂粮”,并为整个蜂巢的运转提供最基础生物热能的……幼虫。

        他们的“星火计划”,想在这个固若金汤的蜂巢上凿开一个口子。

        其难度,不亚于想在一艘全速航行的星际战舰上,只用一把螺丝刀就拆掉它的引擎。

        “人从哪里来?”

        夏天躺在床上,望着天花板,喃喃自语。

        这是她思考了三天,最终绕回来的,第一个,也是最根本的问题。

        她和顾夜寒两个人,就算能力再强,也只是两个“超级个体”。

        他们可以在实验室里,搞出惊天动地的黑科技。

        但然后呢?

        靠他们两个人,去对抗整个“天穹议会”?

        那不叫革命,那是去送人头。

        她需要一个组织。

        一个,能够招募人才,凝聚力量。

        一个,能为她的“盘古计划”,源源不断地输送血液和养料的实体。

        一个,属于他们自己的“根据地”。

        但在这个时代,建立一个这样的“组织”,谈何容易?

        她打开电脑,开始疯狂地查阅这个世界的历史。

        特别是那些被主流叙事,刻意边缘化和尘封的,关于“红色思想”的片段。

        结果让她更加清醒。

        这些思想,并没有被完全地从物理上消灭。

        恰恰相反,它们被“天穹议会”,用一种更高明的手段给“阉割”了。

        它们被从现实世界里抽离,变成了一种只存在于大学故纸堆里“危险”的学术理论。

        你可以研究它,可以写论文分析它。

        但你绝不能尝试去实践它。

        历史上不是没有人尝试过。

        几十年前,在南美的一个资源型城市。

        就曾有一个由大学教授和失业工人组成的秘密社团。

        他们试图,将这些思想重新带回到现实里。

        结果呢?

        他们甚至都还没来得及印出自己的第一份传单。

        “天穹议会”,就动用了他们最强大的武器——舆论。

        一夜之间,所有媒体的口径都变得高度一致。

        那个社团的教授被曝出“学术造假”和“私生活混乱”的丑闻。

        那些工人,则被打上了“懒惰”、“暴力”、“试图不劳而获”的标签。

        他们的家人,受到排挤。

        他们的孩子,在学校被霸凌。

        整个过程,没有一颗子弹,没有一滴血。

        那个刚刚萌芽的组织,就在一场精心策划的“社会性死亡”中,无声无息地瓦解了。

        夏天关掉电脑。

        在这个时代,你举着红旗闹革命,甚至都不需要敌人动用暴力机器。

        光是舆论的唾沫星子,就能把你淹死。

        这条路,是死路一条。

        她烦躁地在房间里来回踱步。

        目光无意中落在了床头柜上。

        那里放着一本夏夫人硬塞给她的,最新的时尚杂志。

        封面上,是S市的“炎龙”李炽和他新晋的明星女友。

        标题充满了这个时代特有的浮夸和恋爱脑气息。

        【豪掷十亿!炎龙李炽为博红颜一笑,收购顶级娱乐公司!】

        夏天看着那个标题,看着那对在镜头前笑得无比虚假的男女。

        忽然,停下了脚步。

        一道充满了荒诞和讽刺意味的电光,在她的脑海里轰然炸响!

        “对啊……”

        她拿起那本杂志,翻来覆去地看着。

        脸上的表情,由烦躁变为了错愕。

        又由错愕,变为了狂喜!

        既然这个世界,最坚固的,最不容置疑的“政治正确”。

        就是“资本的无序扩张”,和“霸总的恋爱脑”。

        那为什么……

        为什么,不把这两者,完美地结合起来?

        变成她自己,最坚固的,最不容易被怀疑的保护色呢?!

        她扔掉杂志,冲到书桌前。

        拿起笔,在一张全新的稿纸上飞快地写下了一个词。

        ——“壳”公司!

        一个大胆,充满了伪装和欺骗色彩的战略,在她的笔下迅速成型!

        她要成立一家公司!

        一家由她夏天百分之百控股的初创科技公司!

        在所有人的眼里,这家公司都只会有一个标签。

        ——顾夜寒,为了讨好他那个有点“技术宅”属性的女友。

        而随手扔钱,让她开着玩的,一个昂贵的“玩具”!

        公司的业务方向,必须包装得非常“时髦”,非常“烧钱”,也非常的……“不靠谱”。

        比如,明面上的主营业务,可以定为,“致力于开发,基于虚拟现实技术的,次世代沉浸式社交游戏”。

        这个概念听起来就充满了泡沫和画大饼的气息。

        完美符合一个“外行富二代”玩票创业的所有特征。

        而这家公司的内核,才是真正的“火种”!

        她可以在“开发游戏”这个完美的幌子之下。

        光明正大地进行她的“盘古计划”!

        所有“灵气技术”的研究,都可以被包装成“为游戏开发的新型体感设备和能源模块”。

        所有昂贵的设备采购、神秘的材料订单、和海量的资金流动。

        都可以用一句,“外行老板,人傻钱多”来完美地解释!

        最关键的是,人!

        她不能直接去“发展同志”。

        他可以在全A市,发布一份堪称“离经叛道”的招聘启事。

        这份启事,将把他的“用人标准”公之于众。

        首先,是技术核心层。

        她要的,不是那些在大集团里,履历光鲜、title响亮的“金领精英”。

        她要的,是那些真正被旧世界的铁拳狠狠砸过的人!

        是那些,有过失败的创业经历,被行业巨头用资本和专利壁垒联手绞杀过的“理想主义者”;

        是那些,因为性格耿直、不愿同流合污而被排挤打压的“技术狂人”;

        是那些,背负着巨额债务,却依然在出租屋里,坚持着自己那看似不切实际研究的“失意天才”!

        只有这些人,才真正懂得这个世界的残酷,才有可能成为他“盘古计划”的第一批核心骨干。

        其次,是公司的基础员工。

        行政、财务、后勤、甚至保洁……这些看似不起眼的岗位,在他这里,将拥有完全不同的意义。

        她将公开宣布,公司会优先录用那些,被社会边缘化的群体。

        比如,那些因为年龄超过35岁,而被大厂“优化”掉的“前浪”;那些因为需要照顾家庭,而无法适应996福报的“宝妈”;

        甚至,是那些身体有残疾,但同样渴望一份有尊严的工作的普通人。

        在别人看来,这简直就是疯了,是把公司当成“慈善收容所”。

        但只有夏天自己知道,他要建立的从来就不是一个纯粹追求效率的商业机器。

        她要的是一个能让所有被旧世界抛弃的人,都能找到自己位置的“家”。

        至于思想的渗透?

        她更不会傻到在公司里,开什么“读书会”。

        她会把那些伟大的,被这个世界尘封的思想。

        彻底地拆解成,最现代的,最符合这个时代语境的“企业管理黑话”。

        “同志”,将被称为“合伙人”。

        无论是顶尖的技术天才,还是负责公司日常运转的普通员工,只要认同公司的理念,愿意为共同的目标奋斗,就都有机会通过贡献度,获得公司的期权,成为真正的“合伙人”。

        “共同富裕”,将体现为一套公开透明,堪称“丧心病狂”的分配制度。

        “全员顶格持股,利润按贡献度分配,管理层薪资不得超过基层员工平均水平的五倍。”

        这条规则一旦公布,足以让整个A市的资本家都把她当成疯子。

        “批评与自我批评”,将变成每周一次雷打不动的“项目复盘会”。

        在这个会议上,没有上下级,只有问题。

        任何人,都可以对包括CEO夏天在内任何人的工作,提出最尖锐的批评。

        而那句最核心的,“为人民服务”。

        将成为他们公司的SlOgan。

        ——“以用户需求为第一导向,用科技解决社会痛点。”

        当这个充满了伪装、欺骗,却又逻辑严密的“壳公司”战略。

        在夏天脑海里彻底成型时。

        她感觉自己浑身的血液都开始燃烧了起来。

        她知道,自己终于为那个宏伟的“星火计划”。

        找到了第一块可以落地的坚实基石!

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