月底，是打工人脸上约定俗成绽放笑容的日子。

    毕竟，辛劳一月，谁不眼巴巴盼着工资到账的那一刻？

    对方幻投资这群交易员来说，更是如此。

    这是他们检验成果、领取酬劳的日子，理论上，每个人都该喜气洋洋。

    当然了，一想到这该死的大周六还得爬来公司上班，这喜气就难免打了折扣，心里总有那么点不痛快。

    不过，今天的气氛尤其不对劲，办公室里弥漫着一股不同寻常的低气压。

    “哎，哥几个，打听打听，这个月……有哪个部门达标了吗？”

    “达标？做什么梦呢！这个月市场这鬼样子，跟自由落体似的！”

    “能有正收益就得烧高香了！我听说绝大多数部门都亏成狗了，清一色的负数！”

    按惯例，月底会公布业绩排名——哪个团队拔得头筹，哪个交易员是本月明星。

    业绩最好的团队和个人，公司自然会重奖。

    如果整个团队亏得一塌糊涂，或者连公司设定的最低月度目标都没摸到，就算你是矮子里拔将军的第一名，那也是毛都没有的。

    公司内部设定的“及格线”是月收益5%，期望目标则在5%到15%之间。

    但说实话，一个月能干到15%的团队，凤毛麟角，除非碰上百年不遇的大牛市，否则这目标基本就是个传说。

    更何况这个月，市场走势完全是震荡下跌，交易难度极大。

    悲观的猜测早已在办公室里流传：估计连一个能到5%及格线的部门都找不出来！

    “听说没？就连以前那帮躺着数钱的期权部大佬们，这次也栽了个大跟头！”

    “嗨，那帮孙子，平时上班跟度假似的，懒得要命。结果这个月一个个跟打了鸡血一样，天天加班加点，为啥？火烧眉毛了呗！”

    “卧槽，那他们得亏多少？估计谁也没料到市场能浪成这鬼样子吧？”

    “还不是最近那波镍矿风波闹的？估计这下让他们好好尝了尝市场的“风险”！”

    “我说，咱们现在还有闲心替别人操心？咱们自己部门才是重灾区好不好！我瞅着，是真他妈没一个部门能完成任务的！”

    所以，基本上，大伙儿都心照不宣地躺平了。

    这个月的“月度最佳交易员”，铁定空缺，奖金什么的，洗洗睡吧。

    “嗯？等等……这什么玩意儿？”

    就在这时，公司OA“叮”的一声，弹出来一个全员公告。

    标题赫然写着：《关于公布本月交易部最佳业绩团队的通知》。

    “啥玩意儿？！这种跌成狗屎的行情里，还有人能赚到钱？！”

    “还他妈完成了业绩目标？！真的假的？逗我玩呢？”

    一群交易员，脸上写满了难以置信，手忙脚乱地涌向电脑，点开了那条刺眼的公告。

    想看看是哪个神仙团队在这种地狱模式下还能逆天改命。

    定睛一看——

    【月度最优秀团队——交易一部】

    “一部？等下……一部不就是……”

    “周毅带的那个部门？！”

    “卧槽！老周行啊！这孙子怎么做到的？平时闷声不响的，居然偷偷发育？！”

    这位周毅，在众人印象里，是个存在感稀薄的怪人。

    部门经理的集体聚餐？

    不去，说怕长肉影响肌肉线条。

    平时更是寡言少语，跟个闷葫芦似的。

    谁能想到，在整个部门哀鸿遍野的时候，就他那个部门在偷偷摸摸地数钱？

    一点风声都没透出来！

    “等会儿！哥几个，你们说……这事儿会不会跟那个有关？”一个消息灵通的家伙突然压低声音。

    “哪个？”

    “就那个……“太子爷”啊！前段时间不是分到老周他们部门去了吗？”

    “哦——！我靠，你是说……内部操作？资源倾斜？”

    “可不是嘛！更骚的是，老周那家伙，居然还真把那“太子爷”火速提拔成了正式交易员！这他妈……抱大腿抱得也太及时了吧！”

    这话一出，众人仿佛瞬间打通了任督二脉，恍然大悟。

    怪不得！

    怪不得在这种跌成狗的行情下，老周他们部门能一枝独秀！

    这根本就不是什么业绩牛逼，这他妈是给“太子爷”量身定做的功劳簿！

    是给积极配合、给“太子爷”抬轿子的周毅发的政治正确奖！

    “呵呵，干脆啊，这月的最强交易员也直接给那“太子爷”得了呗，演戏演全套嘛！”有人阴阳怪气地吐槽。

    “卧槽！不是吧？！”旁边一人突然惊呼。

    “嗯？”

    “真……真他妈让他说中了！公告下面写着呢！月度最优秀交易员——就是那个“太子爷”！”

    “什么玩意儿？！真的假的？！”

    一句玩笑话，居然成了现实！

    这下，办公室里彻底炸了锅。

    就算你是“太子爷”，就算公司要捧你，这吃相也未免太难看了吧？

    要知道，这“最佳团队”和“最佳交易员”的公告，是发在公司内网上，全公司的人都能看到的！

    本来公司的目的是想树立榜样，刺激一下其他交易员的积极性。

    让大家看看“别人家的孩子”，然后嗷嗷叫着冲进市场拼杀。

    结果现在呢？

    这他妈哪是激励？

    这简直是往所有人心口上插刀子，是赤裸裸的挑衅！

    “这也太过分了吧！”

    “给他们部门评个最佳，咱们捏着鼻子也就认了。可这“最佳交易员”是看个人收益率的啊！这他妈怎么解释？难道那新来的“太子爷”，一个人干翻了我们所有人？扯犊子呢！”

    这回，公司是真的有点不讲武德，越线了。

    本就因为这个月业绩稀烂而憋了一肚子火的各部门经理，此刻更是炸毛了。

    他们互相交换了一个眼神，那眼神里明晃晃写着几个大字：“不能忍！”

    “这事儿，咱们得说道说道！”

    “没错！代表咱们手底下这帮兄弟，我们这些当头的，必须得出面！不然以后再空降个什么玩意儿，也照这样瞎搞？那还让不让人活了？这不成了恶性循环嘛！”

    道上规矩，轻易别惹那些有背景的“太子爷”或“关系户”。

    但他们这帮好歹也是好不容易爬上部门经理位置的人，要是拧成一股绳，去找上头嘀咕几句牢骚，还是有这个底气的。

    找谁嘀咕？

    自然是他们顶头的那位——部门老大，李健。

    于是乎，一群怨气冲天的部门经理，浩浩荡荡地杀向了总监办公室。

    “哟，看来各位今天都很闲啊？一个个跟赶集似的，都来我这儿干嘛？”

    李健靠在宽大的老板椅上，看着门口堵得水泄不通的部门经理们，脸上带着一丝玩味的笑意，显然早就料到他们会来。

    “李总，这不周六嘛……”一个部门经理讪讪地开口。

    “周六就滚回家待着去！跑公司来干嘛？我这小破办公室本来就挤，你们还乌泱泱全堆这儿，不嫌瘆得慌？来了公司就赶紧干活去！看看你们这个月的业绩，一个个亏得裤衩子都快没了，还有脸在这儿杵着？”

    李健毫不客气地开喷。

    得，看来老大心情也不咋地。

    “李总……业绩的事儿，我们确实没脸说。但是，内网那个公告，您看了吧？这、这也太离谱了吧？！”一个胆子大的部门经理忍不住开腔了。

    “离谱？什么离谱了？”

    “就一部那个……说实话，他们的业绩，估计跟我们也半斤八两吧？还有那个新来的“太子爷”，坐火箭似的升了交易员，现在还成了月度最佳？这……这说不通啊，李总！”

    李健心里跟明镜似的，这帮家伙的小九九，他门儿清。

    自己不敢直接去找董事长叫板，这是想让他这个当总监的去顶雷、去传话呢！

    让他，替他们，扛起这面“正义”的大旗！

    “唉，想当年啊……”李健忽然话锋一转，眼神飘向远方，开始追忆似水年华：

    “那时候，咱们办公室中间都竖着个贼大的电子屏，实时滚动播出谁赚得多、谁亏得惨。啧啧，那才叫带劲，充满了战斗的激情！你们说是不是？”

    老派私募确实有这么干的。

    但现在时代变了，文化也不同了。

    那种实时业绩大比拼，太容易搞崩交易员的心态，一上头就容易做出些不理智的骚操作，最后大家一起玩完。

    “李总，您突然说这个干嘛……”部门经理们有点懵。

    “我的意思是，要是那玩意儿还在，你们今天也就没必要堵我门口了。”

    李健收回目光，重新聚焦在这群人脸上：

    “省得浪费我的宝贵时间，也省得你们自己在这儿丢人现眼。”

    “呃？”

    没等他们反应过来，李健从桌上拿起一沓文件，“啪”地一下扔到他们面前的茶几上。

    “就知道你们这帮家伙会眼红脖子粗地跑来。喏，早给你们准备好了。”