U盘里，密密麻麻地存着几百份简历。

    这些人，全都是冲着他这个新成立的特级部门来的。

    “我滴个乖乖，还真不少。”苏皓咂咂嘴，开始浏览起来。

    苏皓原本是打算直接从董事长推荐的那些人里挑几个得力干将的。

    但说来也怪，除了其中一个勉强让他隐隐有些“感觉”之外。

    剩下的人，都如同泥牛入海，激不起他心中丝毫的波澜。

    没办法，所以他才干脆让人事部把招聘公告挂了出去，广纳贤才，希望能从中淘到几个合心意的“有缘人”。

    粗略翻了翻，简历一个比一个光鲜亮丽。

    什么常春藤毕业、华尔街工作经验的海归；

    手握一堆CFA、FRM之类高难度资格证书的行业精英；

    简直是人才济济，群英荟萃。

    随便拎一个出来，那都是能独当一面的牛人，能让普通人仰望的存在。

    然而……

    苏皓摸着下巴，快速地翻阅着，眉头却越皱越紧。

    依旧没有那种“叮！”一下，让他眼前一亮，心头一震的感觉。

    一张张精英的脸庞，一串串辉煌的履历，在他眼前如同走马灯般掠过。

    难道是自己打开的方式不对？

    还是自己的“直觉”失灵了？

    这么多牛逼闪闪的顶尖人物摆在面前，居然一个都合不了眼缘？

    这不科学啊！

    就在他看得眼花缭乱，几乎要怀疑人生的时候——

    “啊！”

    人群之中，终于有一个名字，一份看似平平无奇的简历！

    却像一道闪电般，瞬间击中了他的神经！

    那种久违的、玄之又玄的“感觉”，终于来了！

    “就是他了！先标记一下。”

    苏皓精神一振，迅速将这份简历保存下来，丢进一个新建的文件夹。

    然后继续重复着之前枯燥的翻阅、筛选工作。

    像个辛勤的渔夫，在浩瀚的履历海洋中，只挑选那些能让他“眼前一亮”、“心头一动”的“鱼儿”，将他们的资料单独分拣出来。

    第二个、第三个……

    “呼，眼睛都快瞎了。”苏皓揉了揉酸涩的太阳穴。

    盯着电脑屏幕筛选履历，这活儿比想象中要费神得多。

    但他不敢有丝毫马虎和懈怠。

    这可不是闹着玩的！

    这可是将来要一起去挑战那些史诗级的“金融副本”，去征服那些曾经遥不可及的“星辰大海”的亲密战友啊！

    每一个，都必须是精挑细选、能堪大用的！

    马虎不得，绝对马虎不得！

    ***

    “经理，今天能看完吗？这数量也太……”

    李慧琳看苏皓揉着太阳穴，有些担忧地问道。

    “估计悬。这么多申请者，要是一个个仔细看，还得深思熟虑，反复比较，没个三五天恐怕下不来……”梁海源附和道。

    “梁海源。”苏皓突然开口。

    梁海源吓了一跳，赶紧起身：“哎，经理，您吩咐！”

    “这些是我筛选出来的人员名单，你整理一下，发给人事部那边，通知他们准备调岗入职的流程。”

    苏皓把U盘递了过去。

    “啊？好，好的！我马上去办！”

    梁海源愣了一下，虽然心中充满了惊疑，但还是连忙接过U盘。

    “辛苦了。我出去透透气，头有点晕。”苏皓揉了揉太阳穴，起身向外走去。

    “好的，经理您慢走。”

    等苏皓的身影消失在门口，梁海源和办公室里的其他人面面相觑，一脸的难以置信，脑袋上仿佛都顶着一个大大的问号。

    “这……这就搞定了？连面试都不用，直接入职？”

    “那可是几百份简历啊！这么快？跟点外卖似的！”

    “先别管那么多了，赶紧看看经理都挑了些什么神仙人物！”

    “对对对，赶紧瞧瞧！满足一下我的好奇心！”

    几颗脑袋凑到电脑前，点开了那个“天选之人”的文件夹。

    他们都笃定，以苏皓的毒辣眼光和新部门高级别。

    选出来的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！

    履历表拿出来能闪瞎人狗眼，个个都得是人中龙凤的顶尖高手！

    然而……当他们看清名单上那些人的履历时，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！

    “嗯？这些人……履历……是不是有点……平平无奇啊？！”

    “我没看错吧？这跟我想象中的‘全明星阵容’配置，好像不太一样啊？”

    现实跟预想的剧本，偏差有点大。

    出乎所有人的意料，苏皓挑出来的这些人，履历一个比一个朴实无华，甚至有些寒酸！

    这里说的“履历”，不仅指学历背景，更重要的是在原团队的业绩表现，也就是赚钱能力。

    “卧槽，这几个哥们儿的收益率，居然还是负的？”

    “咦，这个人我认识！之前在我们部门是出了名的老实肯干、老黄牛一样，就是……业绩常年垫底，脑子不太灵光。”

    一个团队成员指着其中一个名字说道。

    “是吗？另外这个我认识，这哥们儿也挺踏实的，人品没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。

    但怎么说呢……太老实了，缺乏点狼性，或者说，不够主动，属于那种你推一下他才肯动一下的。”

    人才分两种，一种是主动型，一种是被动型。

    做交易员，尤其是顶尖的，无疑是主动型人才更吃香，像狼一样，自己找肉吃。

    无论是制定团队投资策略，还是在策略执行过程中，都需要交易员自己进行独立的思考和判断，灵活应变，才能抓住转瞬即逝的机会。

    而被动型的人，往往就是领导让干啥就干啥，墨守成规，绝不越雷池半步。

    兢兢业业，勤勤恳恳。

    但你指望他们能有什么开创性的想法，或者在关键时刻力挽狂澜，那还是别指望了。

    所以，通常情况下，在私募这个狼性文化盛行的地方，主动型的人更容易赚大钱。

    因为他们有野心，有欲望，会为了更高的收益去思考，去冒险，去拼搏，去争取更高的回报。

    当然，这种人的缺点就是：

    有时候过于相信自己的判断，甚至自负，容易头脑发热，一意孤行，做出一些超出能力范围的冒险举动，导致不可挽回的损失。

    “看来看去，这里面好像没有一个能称得上是顶级的人物啊。”

    “是啊，奇怪了。特级部门啊，公司最顶级的存在，咱们方幻投资的脸面！

    苏经理选人怎么……不按套路出牌呢？”

    梁海源一边嘀咕，一边反复翻看着那些“平平无奇”的简历。

    突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：

    “我明白了……！”