到新单位报到后的日子格外忙碌，办公位还没来得及看到。

    梁瑜就被安排参加了为期数天的内部规章和保密教育培训。

    完成培训后，他才被正式领到综合处，开始了新人该有的工作节奏。

    这里没有特殊优待，更没有想象中参与外访或谈判的机会。

    等待他的是大量基础性工作——文件处理归档、信息搜集整理……一切从零开始。

    带他的老员工叫李欢，在司里工作两年，年纪与梁瑜相仿。

    两人倒是颇为投缘，特别是李欢那份随遇而安的性子，让梁瑜时常想起前世那个年代的人。

    这天午餐过后，照例是两个小时的午休时间。

    李欢打了个哈欠，揉了揉惺忪的睡眼：“梁瑜，你那边进度怎么样？我准备回宿舍躺会儿，需要凑把手吗？”

    梁瑜被他传染似的，也跟着伸了个懒腰，笑着摆手道：“都归档完了，暂时不用，你赶紧歇着去吧。”

    李欢竖起大拇指：“你是真厉害，这么快就适应了这里的工作节奏，完全不用我多操心。”

    “以前在别的单位实习过，基础工作流程都大同小异，算是占了点便宜。”梁瑜解释道。

    “难怪。”李欢恍然大悟，“我说你怎么一点就通，学得这么快。”

    两人边说边走出防卫部大楼，刚要走下台阶，李欢突然拽了他一把：“部长他们散会了，我们往新闻楼那边绕一下。”

    梁瑜抬眼望去，正看见赵蒙生带着几位肩章闪亮的将领从主楼出来。

    两人不动声色地调整方向，默契地停在新闻楼方向让出通道。

    李欢挺直腰板，向赵蒙生等人敬了个标准的军礼：“部长好。”

    梁瑜也依样敬礼——经过军校的严格训练，他的动作比李欢还要利落标准几分。

    赵蒙生的目光果然在梁瑜身上停留了片刻。

    看着他挺拔的身姿和利落的动作，眼中闪过一丝追忆，最后只是微微颔首：“继续努力。”

    说罢便从他们身边走过，脚步未停。倒是随行的几位干部，都好奇地打量了两人几眼。

    待众人远去，李欢长舒一口气：“真巧啊，我来两年了，遇见部长的次数屈指可数。

    你小子刚来就碰上了，怎么样，有压力吗？”

    梁瑜放松了站姿，笑道：“是有点，不过赵部长还是挺平易近人的。”

    李欢拍了拍他的肩：“你肯定这么以为啊，部长亲口鼓励，这份殊荣可不多见，够你消化半天了。”

    梁瑜闻言只是笑着摇了摇头，并没有反驳什么。

    而是跟李欢再次换了个方向继续往宿舍楼走去。

    另一边的赵蒙生一行人走出不远，会场里那种严肃正式的气氛渐渐被步履间的闲适冲淡。

    赵蒙生像是忽然想起什么，脚步未停，目光却随意地落在一旁的军事合作办公室主任关海身上。

    “关主任，”他语气平常，如同闲聊，“刚才那个敬礼很精神的小伙子，是叫梁瑜吧？

    听说纪委那边推荐过来时，特别提过一句，说他有国际思维，是个好苗子？”

    关海闻言，心下微微一怔，部长竟能准确叫出这个新人的名字，还点明了推荐方和评语？

    虽然他对这名新人了解不多，但还是立刻调整过来，顺着话头应道：“部长记性真好，这位梁瑜同志确实不错。

    组织上下来的，基础扎实，悟性也高，安排下去的工作都能很快上手，完成得妥帖利落。”

    赵蒙生若有所思地点了点头，目光平视前方，话锋却不着痕迹地一转：“嗯，这次的推荐正说明了。

    不管在哪个岗位，哪个领域，新鲜血液、年轻视角都是不可或缺的活力源泉啊。

    我们不能总让老同志们连轴转，年轻人也需要见世面、担担子。”

    他顿了顿，仿佛一个自然而然的决策在闲谈中形成，顺势对关海，也是对着身旁其他几位干部说道：

    “正好，下星期去联国总部的访问团，我的意见是。

    各办公室、各局司，都可以有意识地多带一两位表现突出的新人一起去。

    规格不用高，就以学习助理或业务见习的名义，让他们跟着团队出去。

    走一走，看一看，开阔一下视野，也感受一下国际场合的氛围。

    关主任，你们合作办牵头，统筹一下名单，把握一下标准。”

    “部长您这个提议真是考虑周到！”关海立即领会了精神，语气郑重的表态道，“我们确实应该在年轻干部的培养上更加大胆一些。

    多给他们提供开阔眼界、增长才干的机会，国际合作领域尤其需要具备全球视野的新生力量

    您放心，我一定尽全力把握标准，保证不落下任何一个有潜力的年轻干部。”

    他边说边在随身携带的笔记本上快速记录着要点。

    同时大脑飞速运转，思考着如何将部长的指示落到实处。

    旁边另一位分管人事的局长也微微侧身，适时接话道：“部长这是给我们干部工作指明了新方向啊，不能总让年轻人在家里埋头搞业务。

    得多给他们提供平台和机会，在实践中增长才干。

    我们局一定配合好合作办，把好人员的政治关和素质关。”

    赵蒙生微微颔首，目光扫过在场的几位司局领导：“那这件事就这么定了，选人要重实绩、看潜力，不要拘泥于资历。

    各单位的推荐名单，关主任牵头汇总后，按程序报批。”

    他略作停顿，又补充道：“出去不是旅游观光，是要带着问题去学、带着思考去看。

    回来后，这次出去的每个年轻干部都要提交学习报告，把所见所闻转化为推动工作的具体思路。”

    “明白！”其他几位局司领导纷纷点头称是，气氛融洽。

    一个培养新人的重要共识就在这散步途中自然而然地达成了。