人力资源委员会紧急启动了对新董事会成员，特别是新晋常董的履职培训计划，内容包括公司治理、资本市场、战略决策、风险管理等。

    同时，他们也开始评估新的架构对全体员工职业发展通道的影响。

    林雨晴作为陈默的秘书，她的感受最为直观。

    她的Welink和电话几乎变成了热线。

    以往不直接向陈默汇报的各级部门主管们，请示工作变得更加频繁和谨慎；

    其他体系的同级或更高级别管理者，预约沟通的电话也明显增多；

    甚至还有一些她不太熟悉的投资界、学术界人士，也试图通过她来建立联系。

    她敏锐地意识到，她的老板正被推向一个前所未有的聚光灯下。

    她也必须更加精准、周密地做好信息过滤和日程管理，成为一名称职的“守门人”。

    当然，林雨晴都能第一时间知道的信息，何民丰作为左梦安的秘书自然也是第一时间便知道了。

    几天前董事会闭门会议结束后的那一刻，何民丰正坐在左梦安办公室外间的工位上，处理着一份紧急的供应链风险评估报告。

    他的办公桌整洁有序，一如他严谨的性格。

    作为左梦安的秘书，他虽未参与会议，但高度的职业敏感性和与核心决策层的物理接近，让他比绝大多数人更早地感知到了风暴的来临。

    当左梦安带着几位董事面色凝重地走出电梯，径直返回办公室时，何民丰立刻起身。

    他从老板那双平时总是沉稳如山的表情中，竟然捕捉到了一丝迷茫和一些不同寻常的疲惫？

    “左董，会议还顺利吗？需要我准备什么？”何民丰递上一杯刚沏好的热茶，声音平稳却带着关切。

    左梦安接过茶杯，没有立刻回答，而是站在落地窗前，俯瞰着坂田基地的万家灯火，沉默了近一分钟。

    这短暂的沉默让何民丰的心微微提起。

    “民丰，”左梦安终于开口，“公司要变天了。一场大变革。”

    何民丰没有插话，只是安静地听着，他知道老板需要的是一个倾听者。

    “董事会要改组，三层结构，轮值董事长、常务董事...”

    左梦安言简意赅地概括了核心，“老板决心很大，他要退到普通董事去。”

    这个消息让何民丰的瞳孔微微收缩，但他控制住了表情，只是轻轻吸了一口气。

    左梦安转过身，看着自己精心挑选的秘书，脸上露出复杂的笑意：“老板提议，次任轮值董事长，由我来做。”

    何民丰感觉自己的心脏猛地跳了一下，一股热血涌上头顶。

    轮值董事长！

    那是华兴未来半年内的最高行政首长！

    他的老板！

    不等他消化这个信息，左梦安接下来的话更是让他如同被施了定身术。

    “而且，你师父陈默，”左梦安顿了顿，似乎也在品味这个消息的冲击力，“也会进入新的董事会。不止是最年轻的董事，还是常务董事。”

    轰！何民丰感觉自己的大脑像是被一道闪电劈中。

    老板左梦安，即将执掌华兴权柄。

    师父陈默，一步踏入最高决策核心。

    这两个对他职业生涯影响最大的人，几乎在同一时间进入华兴这座巨轮的驾驶舱。

    自己这算不算躺赢了？

    一股极其强烈的不真实感瞬间包裹了他。

    他仿佛又回到了几年前，那个刚出校园穿着不合身西装忐忑不安地站在华兴G1大楼前等待入职培训的青涩少年。

    那时，他最大的愿望是能留在华兴，在师父陈默的团队里做一个靠谱的工程师。

    后来，因为球打得好，性格踏实，被左董看中，调来当秘书，他已经觉得是走了大运。

    可现在...师父和老板的这次“飞升”，连带让他这个秘书的身份也仿佛被镀上了一层夺目的金光。

    这已经不是简单的“运气好”，这简直是...梦幻到不真实。

    “怎么？傻了？”左梦安看着他那副目瞪口呆的样子，不禁失笑，拍了拍他结实的胳膊。

    “沉住气。接下来这段时间，我们会非常忙。

    很多流程、会议、沟通都需要重新梳理。

    你是我的秘书，要帮我盯紧每一个环节，不能出任何纰漏。”

    “是！左董！我明白！”何民丰猛地回过神来，身体站得笔直。

    声音因激动而有些发紧，但神色已经恢复了往日的沉稳，“您放心，我会处理好所有事情！”

    毕竟很多年前师父就有教过他，控制情绪和表情是职场人的第一步。

    左梦安满意地点点头：“去吧，先把刚才说的供应链报告整理出来，明天一早我要用。”

    “好的，左董。”

    何民丰坐回工位，深吸了好几口气，才勉强压下心中的惊涛骇浪。

    他强迫自己将注意力集中在眼前的报告上，但指尖微微的颤抖还是暴露了他内心的激荡。

    然而，正如左梦安所预料的，接下来的几天，巨大的工作压力如同海啸般涌来，迅速淹没了何民丰那点“不真实感”。

    他的电话几乎被打爆了。

    Welink上的消息提示音连绵不绝。

    以前只是例行公事沟通的其他高管或者秘书们，现在语气变得异常客气和...微妙。

    “何秘，确认一下左董周三的日程没有变化吧？我们徐总（徐平）想就轮值期间的工作重点和他提前简单碰一下。”

    “民丰，我是姚办（姚尘风办公室）的老李，有个关于终端产品线资源协调的急事，你看能不能尽快报给左董？”

    甚至有一些以往需要他主动预约才能说上话的产品线总裁、地区部总裁本人，也直接拨通了他的电话，语气亲切地称兄道弟：

    “民丰啊，我老刘，左董最近辛苦啊！

    什么时候有空，一起约个饭？

    没什么大事，就是聊聊海外市场的一些新想法，想先听听左董的意见。”

    “何秘，我是企业BG的钟洋，听说左董对数字化转型也有些想法？

    我们想深入学习领会一下，你看方不方便安排个短暂的汇报会？”

    何民丰第一次如此清晰地体会到，“轮值董事长秘书”这几个字所蕴含的惊人能量。

    它仿佛一个能量放大器，将他这个原本只是执行层的秘书，推到了信息流和关系网的中心节点。

    他的一言一行、一个日程的安排、一次信息的传递，都可能被外界解读出不同的信号。

    他谨记左梦安的叮嘱和陈默以前教他的“谨言慎行”，小心翼翼地处理着每一通电话、每一条信息，既不拿架子，也不轻易承诺。

    只是高效、准确、得体地履行着桥梁的职责。