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第298章 两名副校长上任！婚介正式开张！
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有缘？
有缘又怎么样？
他永远是绝大多数女人得不到的男人！
不过苏扬还是注意到了“提示2”。
【提示2：以目前环境而言，60以上的姻缘评分也比较难得！】
他稍微查了一下，从官方公布的数据来看，90后前辈们的离婚率是57%。
超过一半的离婚率！
也就是说，按照姻缘评分来看，他们的整体姻缘评分可能是低于50分的。
怪不得会提示说，60以上的姻缘评分就比较难得！
心里大概有数，苏扬把那点魅力加到身上，然后就前往美家家政，让涂自强把婚介公司的架子搭起来，起码也要拥有十名员工！
让婚介拥有上百名正式员工，那肯定是有很大难度的。
短时间内，他肯定是不会指望了。
大概两天时间里，苏扬终于确定了烟湖职校的两位副校长人选。
他们分别是三十四岁的吕光庭和三十五岁的沈芸晓。
吕光庭博士学历，有海外留学经历，担任过民办大专副校长。
他还拥有极为罕见的四星级的学校经营管理天赋，这次是被苏扬的高薪吸引过来的，毕竟苏扬给副校长开出的年薪是三十五万。
本地的民办大专校长，年薪一般很难超过二十万。
至于沈芸晓，那也相当厉害的。
大专出身，专升本，本升研，研升博，一路向上，有点励志典范！
她在教育学、心理学方面能力突出，管理能力也是尚可。
还拥有相当不错的学界人脉关系！
两位都已经成家，也有了孩子。
道德水平都还不错，尤其是沈芸晓还超过了七十五点。
沈芸晓身高不到一米六，气场却超过一米九！
身材瘦削，个子矮小，有些干巴巴的，曾经担任过公办大专教导主任。
但她长相其实还不错，年轻时应该也是中上之姿。
就是脸色比较严肃，还有明显的法令文，看起来就颇为不好惹！
苏扬觉得，放个比较严厉的女副校长到学校里，有助于整顿学校风气。
烟湖职校四位副校长肯定略微多了。
但苏扬就是要让学校教职工略微“冗余”一些。
他会从中挑选出比较适合人才，进行培养和筛选。
以后烟湖教育扩张，或者收购其他学校，他也不愁没人用。
对于吕光庭和沈芸晓到来，烟湖职校三位校长都没有什么意见。
他们也不敢有什么意见！
现在学校的教职工都拥戴苏扬，苏扬在学校里的权威早就超过了他们。
而且这是民办大专，老板就是说一不二！
苏扬跟三位副校长“商量”了一下，沈芸晓接手了宋祥的安全和后勤工作。
吕光庭配合徐卓辉，负责人事、教务和科研工作。
此时烟湖职校已经在开始准备大三学生的实习工作了。
哪怕是同一地区的职校，实习时间也是有所不同的。
烟湖职校一直都是十一月初开始安排实习，实习到年底。
工作可以自己找，也可以让学校分配，还不至于让学生打黑工。
学校分配的实习岗位，学生也能拿到两千左右的工资。
今年除了跟烟湖职校合作的本地企业外，巨帆控股旗下的几家公司也为烟湖职校提供了一部分可选实习岗位。
不过苏扬还是明确要求，让老师们尽量把学习成绩相对优秀些，平时表现良好的学生推荐过来。
毕竟他几家公司提供的实习岗位转正之后，待遇都不差。
本科生抢着应聘的那种，做好了月入过万也不是不可能！
其实九香食品的普工待遇也不差，但苏扬没好意思放出来。
等这群学生毕业之后，如果实在找不到工作，又想留在榕城，那他就可以考虑收下来。
随后，涂志强又推荐了几位美家婚介的总经理人选。苏扬挑中了四十三岁的曹凤！
曹凤有着丰富的婚介公司工作经验，身材胖乎乎的，笑起来很有亲和力。
她能力不错，尤其是睁眼说瞎话的能力！
她也担任过婚介公司的总经理。
不过那家婚介公司两年前就倒闭了。
她有一家自己的婚介公司，有自己的门店，不过门店生意半死不活的。
听涂志强说美家旗下的婚介公司需要一位总经理，还开出了三十万年薪的待遇，她就跑过来应聘了。
只要应聘上了，她就关掉自己的门店，跟着美家干！
苏扬也提醒过她了，美家婚介投入不会太大，不过曹凤也不在意。
她就是想要一份稳定的薪酬！
到了第三天，曹凤就招满了十位正式员工。
有些是她的老部下，还有一些是社招的，她从前认识的，感觉能力不错的，还有一些美家家政原来的内部员工。
【叮～你的美家婚介公司拥有十名员工，你获得成就奖励：2魅力点，你的美家家政可以获得一项新buff。】
【1.沟通交流能力提升，2.服务效果提升，3.档案管理效率提升，4.宣传效果提升……】
苏扬没多犹豫，选择沟通交流能力！
【叮~你的美家婚介获得+30%良缘概率提升，+15%沟通交流能力！】
把新获得的2点魅力加上后，苏扬姜雨贞道：
“姜秘书，通知行政总监董增杰和美家婚介总经理曹凤过来一下！”
“好的老板！”
没多久，董增杰和曹凤便赶到了苏扬的办公室。
“董总监，你通知各家公司总经理，就说我们美家家政开展了婚介业务，如果有想要寻找另一半的单身员工，就可以在美家婚介员工那边报名！”苏扬想了一下说道，“报名费就500吧！”
曹凤咧了咧嘴，感觉这500有些便宜了。
不知道还有没有后续收费！
苏扬看向曹凤：“曹经理！”
“是，老板！”
曹凤立即警醒了起来。
虽然才入职不久，可她却一点都不敢小看苏扬这位董事长！
“你让婚介的员工加入各公司的威信群，把信息统计表格发到群里，让那些想寻求另一半的员工填写缴费！”苏扬吩咐道，“先把所有资料都汇总起来。”
曹凤点点头：“好的老板！”
对于婚介公司来说，客户档案管理还是非常重要的！
掌握到的客户数量越多，就越容易为客户匹配到合适的对象。
当然，其实许多黑心的婚介公司也不希望有钱的客户早早找到合适的对象……所以才会出现婚托！
这跟诈骗其实没有什么区别，苏扬这边肯定是不愿意这么做的！
明明能堂堂正正的赚钱，为什么要冒风险呢？
而且这才能赚几个钱？
苏扬又想了对曹凤解释道：“只收五百是对内部员工的优惠，其他外面的客户，就要按照市场价收费，懂吗？”
“懂了！”
曹凤点点头。
“还有！”苏扬对董增杰道，“告诉各家公司总经理，这个报名完全自愿，如果没有寻找另一半想法，员工也可以不报名，明白吗？”
有些就想单身，苏扬也不打算勉强他们。
他要是有时间，肯定会先帮自家想要结婚的员工！
万一报名的人太多，他岂不是要忙死？
董增杰点点头：“明白了，老板！”
“还有，所有旗下公司的员工都要通知到位！”
“好的老板！”
“你们还有什么疑问吗？”
曹凤道：“老板，我们婚介公司可能需要一个稍微显眼的门面！”
“可以！”
苏扬点点头。
他公司内部员工肯定无法完成自我消化。
帮他们多撒网还是应该的！
(本章完)
有缘又怎么样？
他永远是绝大多数女人得不到的男人！
不过苏扬还是注意到了“提示2”。
【提示2：以目前环境而言，60以上的姻缘评分也比较难得！】
他稍微查了一下，从官方公布的数据来看，90后前辈们的离婚率是57%。
超过一半的离婚率！
也就是说，按照姻缘评分来看，他们的整体姻缘评分可能是低于50分的。
怪不得会提示说，60以上的姻缘评分就比较难得！
心里大概有数，苏扬把那点魅力加到身上，然后就前往美家家政，让涂自强把婚介公司的架子搭起来，起码也要拥有十名员工！
让婚介拥有上百名正式员工，那肯定是有很大难度的。
短时间内，他肯定是不会指望了。
大概两天时间里，苏扬终于确定了烟湖职校的两位副校长人选。
他们分别是三十四岁的吕光庭和三十五岁的沈芸晓。
吕光庭博士学历，有海外留学经历，担任过民办大专副校长。
他还拥有极为罕见的四星级的学校经营管理天赋，这次是被苏扬的高薪吸引过来的，毕竟苏扬给副校长开出的年薪是三十五万。
本地的民办大专校长，年薪一般很难超过二十万。
至于沈芸晓，那也相当厉害的。
大专出身，专升本，本升研，研升博，一路向上，有点励志典范！
她在教育学、心理学方面能力突出，管理能力也是尚可。
还拥有相当不错的学界人脉关系！
两位都已经成家，也有了孩子。
道德水平都还不错，尤其是沈芸晓还超过了七十五点。
沈芸晓身高不到一米六，气场却超过一米九！
身材瘦削，个子矮小，有些干巴巴的，曾经担任过公办大专教导主任。
但她长相其实还不错，年轻时应该也是中上之姿。
就是脸色比较严肃，还有明显的法令文，看起来就颇为不好惹！
苏扬觉得，放个比较严厉的女副校长到学校里，有助于整顿学校风气。
烟湖职校四位副校长肯定略微多了。
但苏扬就是要让学校教职工略微“冗余”一些。
他会从中挑选出比较适合人才，进行培养和筛选。
以后烟湖教育扩张，或者收购其他学校，他也不愁没人用。
对于吕光庭和沈芸晓到来，烟湖职校三位校长都没有什么意见。
他们也不敢有什么意见！
现在学校的教职工都拥戴苏扬，苏扬在学校里的权威早就超过了他们。
而且这是民办大专，老板就是说一不二！
苏扬跟三位副校长“商量”了一下，沈芸晓接手了宋祥的安全和后勤工作。
吕光庭配合徐卓辉，负责人事、教务和科研工作。
此时烟湖职校已经在开始准备大三学生的实习工作了。
哪怕是同一地区的职校，实习时间也是有所不同的。
烟湖职校一直都是十一月初开始安排实习，实习到年底。
工作可以自己找，也可以让学校分配，还不至于让学生打黑工。
学校分配的实习岗位，学生也能拿到两千左右的工资。
今年除了跟烟湖职校合作的本地企业外，巨帆控股旗下的几家公司也为烟湖职校提供了一部分可选实习岗位。
不过苏扬还是明确要求，让老师们尽量把学习成绩相对优秀些，平时表现良好的学生推荐过来。
毕竟他几家公司提供的实习岗位转正之后，待遇都不差。
本科生抢着应聘的那种，做好了月入过万也不是不可能！
其实九香食品的普工待遇也不差，但苏扬没好意思放出来。
等这群学生毕业之后，如果实在找不到工作，又想留在榕城，那他就可以考虑收下来。
随后，涂志强又推荐了几位美家婚介的总经理人选。苏扬挑中了四十三岁的曹凤！
曹凤有着丰富的婚介公司工作经验，身材胖乎乎的，笑起来很有亲和力。
她能力不错，尤其是睁眼说瞎话的能力！
她也担任过婚介公司的总经理。
不过那家婚介公司两年前就倒闭了。
她有一家自己的婚介公司，有自己的门店，不过门店生意半死不活的。
听涂志强说美家旗下的婚介公司需要一位总经理，还开出了三十万年薪的待遇，她就跑过来应聘了。
只要应聘上了，她就关掉自己的门店，跟着美家干！
苏扬也提醒过她了，美家婚介投入不会太大，不过曹凤也不在意。
她就是想要一份稳定的薪酬！
到了第三天，曹凤就招满了十位正式员工。
有些是她的老部下，还有一些是社招的，她从前认识的，感觉能力不错的，还有一些美家家政原来的内部员工。
【叮～你的美家婚介公司拥有十名员工，你获得成就奖励：2魅力点，你的美家家政可以获得一项新buff。】
【1.沟通交流能力提升，2.服务效果提升，3.档案管理效率提升，4.宣传效果提升……】
苏扬没多犹豫，选择沟通交流能力！
【叮~你的美家婚介获得+30%良缘概率提升，+15%沟通交流能力！】
把新获得的2点魅力加上后，苏扬姜雨贞道：
“姜秘书，通知行政总监董增杰和美家婚介总经理曹凤过来一下！”
“好的老板！”
没多久，董增杰和曹凤便赶到了苏扬的办公室。
“董总监，你通知各家公司总经理，就说我们美家家政开展了婚介业务，如果有想要寻找另一半的单身员工，就可以在美家婚介员工那边报名！”苏扬想了一下说道，“报名费就500吧！”
曹凤咧了咧嘴，感觉这500有些便宜了。
不知道还有没有后续收费！
苏扬看向曹凤：“曹经理！”
“是，老板！”
曹凤立即警醒了起来。
虽然才入职不久，可她却一点都不敢小看苏扬这位董事长！
“你让婚介的员工加入各公司的威信群，把信息统计表格发到群里，让那些想寻求另一半的员工填写缴费！”苏扬吩咐道，“先把所有资料都汇总起来。”
曹凤点点头：“好的老板！”
对于婚介公司来说，客户档案管理还是非常重要的！
掌握到的客户数量越多，就越容易为客户匹配到合适的对象。
当然，其实许多黑心的婚介公司也不希望有钱的客户早早找到合适的对象……所以才会出现婚托！
这跟诈骗其实没有什么区别，苏扬这边肯定是不愿意这么做的！
明明能堂堂正正的赚钱，为什么要冒风险呢？
而且这才能赚几个钱？
苏扬又想了对曹凤解释道：“只收五百是对内部员工的优惠，其他外面的客户，就要按照市场价收费，懂吗？”
“懂了！”
曹凤点点头。
“还有！”苏扬对董增杰道，“告诉各家公司总经理，这个报名完全自愿，如果没有寻找另一半想法，员工也可以不报名，明白吗？”
有些就想单身，苏扬也不打算勉强他们。
他要是有时间，肯定会先帮自家想要结婚的员工！
万一报名的人太多，他岂不是要忙死？
董增杰点点头：“明白了，老板！”
“还有，所有旗下公司的员工都要通知到位！”
“好的老板！”
“你们还有什么疑问吗？”
曹凤道：“老板，我们婚介公司可能需要一个稍微显眼的门面！”
“可以！”
苏扬点点头。
他公司内部员工肯定无法完成自我消化。
帮他们多撒网还是应该的！
(本章完)